ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN PEMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study pada karyawan perusahaan PT.GFI)
Abstract
Industri peternakan sapi perah nasional dituntut untuk menerapkan prinsip green economy melalui pengelolaan aset yang andal guna meminimalkan downtime operasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada Departemen Operational Maintenance and Repair PT. Greenfield Indonesia (PT. GFI). Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiatif berbasis filsafat positivisme. Data dikumpulkan melalui sampel total terhadap 39 personel teknis dari divisi Utility, Maintenance, EHS, dan Biogas menggunakan kuesioner digital skala Likert 5 poin. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM-PLS) melalui perangkat software SmartPLS. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa secara parsial, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi dan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Lebih lanjut, budaya organisasi terbukti berpengaruh signifikan dalam membentuk komitmen organisasi, namun kompetensi ditemukan tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pekerja. Pada pengujian efek mediasi, komitmen organisasi tidak terbukti berperan sebagai variabel mediator baik dalam hubungan antara kompetensi terhadap kinerja maupun budaya organisasi terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa aspek kapabilitas teknis riil memiliki pengaruh langsung yang jauh lebih dominan dalam mendongkrak produktivitas kerja di lapangan dibandingkan aspek nilai moral ataupun loyalitas normatif. Implikasi praktis bagi manajemen PT. GFI adalah perlunya menempatkan program pengembangan keahlian teknis, pelatihan terstruktur, dan sertifikasi profesional sebagai prioritas utama investasi perusahaan.
Keywords:
Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi, Kompetensi, SEM-PLS
References
Abadi & Muryati et al., (2024). Pengaruh kompetensi SDM dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pemberdayaan perempuan, perlindungan anak dan KB kota Pasuruan. JIM) Moch Rosul Abadi, JIM, 10(3), 117–124.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia : Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa publishing.
Ainun1, S., Sinaga2, D., Saragih3, H., & Sarintan E Damanik4. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, dan Budaya Organisasi Terhadap Peningkatan Komitmen Organisasi pada Perserikatan Muhammadiyah di tebing tinggi. Jurnal Regional Planning, DOI : 10.36985/Jrp.V1i2.584, E – ISSN : 2302 – 5980 , Vol. 1 No. 2 Agustus 2019
Ali, V., Saranani, F., & Hermawati, A. (2019). Pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai koperasi dan UKM kabupaten Konawe. Jurnal ilmu manajemen, 5(maret), 66–77.
Asmoro et al., (2020). The effect work culture and competence on commitment and employee performance of PT. Nindya Karya (Persero). Hasanuddin Journal of Business Strategy, 2(1), 34–48.
Bektiarso, S. (2022). The role of organizational commitment in mediating the relationship between competence and organizational culture with teachers performance. Quality - access to success, 23(191), 164–175.
Budi Rismayadi. (2016). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (studi kasus pada PT. Concord Indonesia). In Jurnal manajemen & bisnis kreatif.
(Buyung et al., (2019). Pengaruh kompetensi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. PAG
Camilleri, E. (2022). Some antecedents of organisational commitment: Results from an information systems public sector organisation. Bank of Valletta Review, 25, 1–29.
Daud, S., Setiawan, M., & Faculty, B. (2019). the Effect of Transactional and Transformational Leadership To Job Performance Mediated By Organizational Commitment and Moderated By the Role of. 10(6), 435–446.
Disajati et al. (2025). Komitmen sebagai variabel mediasi hubungan kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai tenaga kependidikan pada cabang dinas pendidikan wilayah Vii kabupaten pesisir selatan provinsi Sumatera Barat. Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan kajian ilmiah bidang Ekonomi, 11(1), 363–382.
Emron Edison, Yohny Anwar, I. K. (2017). Manajemen sumber daya manusia : Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Cv. Alfabeta, Bandung.
Ernawan. (2011). Organizational culture: Budaya organisasi dalam perspektif ekonomi dan bisnis. Alfabeta, Bandung.
Fernandes. (2017). Metodologi penelitian pemerintahan : Teoritik, Legalistik. Empirik dan Inovatif. Alfabeta, Bandung.
Gadeng et al., (2023). Pengaruh kompetensi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada puskesmas Sukamakmur Kabupaten Aceh Besar. Jurnal ilmiah manajemen Muhammadiyah Aceh, 13(1), 65–74.
Hatemu. (2020). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan sertifikasi guru terhadap kinerja guru. Prosiding seminar nasional pendidikan program pascasarjana Universitas PGRI Palembang 12 Januari 2019.
Hermawati, A. (2021). The influence of quality of work-life and compensation on employee performance through organizational culture (study of agricultural extension in Pasuruan Regency). Academy of Strategic Management Journal, 20(Special Issue 4), 1–11.
Isa, & Ugheoke et al., (2016). The influence of organizational culture on employees’ performance: Evidence from Oman. Journal of Entrepreneurship and Business, 4(2), 1–12.
Kaplan, R., Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (1996). The balanced scorecard : Translating strategy into action. Harvard Business School Press.
Kim S. Cameron & Robert E. Quinn. (1999). Diagnosing and changing organizational culture : Based on the competing values framewor. Jossey Bass / John Wiley & Sons.
Lutfi & Hermawati et al. (2025). Pengaruh pelathan dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 1148–1167.
Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to organizations and occupations : Extension and test of a three component conceptualization. Ournal of applied psychology.
Michael G. Aamodt. (2004). Applied Industrial / Organizational Psychology (Fourth Edition). Thomson/Wadsworth (AS).
Miskel, W. K. H. & C. G. (1987). Educational Administration: Theory, Research, and Practice (3rd ed.). Random House.
M. T. Panbundu. (2012). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Ngatimun et al. (2021). Organizational commitment is not an important thing to employees performance. WIGA : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi , 11(2), 111-119.
Nur & Prakoso. (2025). Peran motivasi kerja memediasi kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Pondok indah padang golf. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 6(5), 3729–3738.
Oktafarina & Mas’ud. (2024). Analysis of competence and transformational leadership on employee performance with quality of work life as a mediating variable. Journal of Management Research and Studies, 2(2), 349–363.
Paramita, E. et al. (2020). The influence of organizational culture and organizational commitment on employee performance and job satisfaction as a moderating variable at PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. International Journal of Research and Review (Ijrrjournal.Com), 7(March), 3.
Prakoso et al. (2017). Pengaruh kompetensi dan budaya organisasi pada kinerja penyusun laporan keuangan satuan kerja melalui komitmen organisasi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 2789–2818.
Qamar. (2021). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja tenaga kependidikan di fakultas tarbiyah dan keguruan uin alauddin makassar. Edu-Leadership Volume 1, Nomor 1 Februari – Juli 2021, Volume 1,.
Robbins, & Judge. (2020). Organizational Behavior 19 Edition. In New Jersey: Prentice Hall (Number 1985).
Robert L. Mathis & John H. Jackson. (2006). Human Resource Management (10th ed.). Salemba Empat (terjemahan Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia).
Robert M. Moorhead & Ricky W. Griffin. (2015). Organizational Behavior: Managing People and Organizations (11th ed.). Cengage Learning.
Ryco Julianboy Parinding. (2024). Peran Mediasi Budaya Organisasi: Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 3 Tahun 2024, Page 14184-14201 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-.
Sagala, R. &. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Rajawali Pers, Jakarta.
Sriekaningsih. (2015). The Effect of Competence and Motivation and Cultural Organization towards Organizational Commitment and Performance on State University Lecturers in East Kalimantan Indonesia. European Journal of Business and Management, Vol.7 No.17, 2015), Vo.7 No. 1.
S. G. A. Smeenk, R. N. Eisinga, J. C. Teelken, & J. A. C. M. D. (2006). The effects of HRM practices and antecedents on organizational commitment among university employees. International Journal of Human Resource Management.
Simanjuntak, ayaman J. (2010). Manajemen & Evaluasi Kinerja : Edisi 3. Fakultas ekonomi universitas indonesia.
Sofiatun & Rijanti. (2025). The influence of Competence and Work Environment on Employee Performance with Organizational Commitment as an Interevening Variable. Mandalika Journal of Business and Management Studies E-ISSN: 3025-4019 Volume 3, No. 2, 2025, Volume 3,.
Sugiono, & Ardhiansyah. (2021). The influence of organizational culture on employee performance: job satisfaction as an intervening. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), Vol-5, Iss.
Surokim, S., Rakhmawati, Y., Suratnoaji, C., Wahyudi, M., Handaka, T., Dartiningsih, B. E., Julijanti, D. M., Rachmawati, F. N., Kurniasari, N. D., Trisilowaty, D., Suryandari, N., Cholil, H. A., Quraisyin, D., Moertijoso, B., Rachmad, T. H., Arifin, S., Rozi, F., & Camelia, A. (2016). Riset Komunikasi. Pusat Kajian Komunikasi Publik Prodi Ilmu Komunikasi, FISIB-UTM & Aspikom Jawa Timur.
Suwanto et al. (2024). Pengaruh kompetensi melalui pendekatan komitmen terhadap kinerja karyawan di KSU putri mandiri sejahtera: Jurnal Kolaboratif Sains, 7(7), 2433–2442.
Syahrum, A. (2016). Pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan pemerintah Kota Makassar. International Journal of Business and Management Invention (2016).
Tahir & Suci. (2018). Pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada komisi penyiaran Indonesia daerah provinsi Sulawesi Tenggara. Ilmu Manajemen, 4(1), 40–53.
Taufiqurrahman et al. (2025). The Influence Of Competence, Workload, Organizational Culture, Motivation, and Organizational Citizenship Behavior (Ocb) On Employee Performance Through Organizational Commitment Among Employees Of The Islamic Education Foundation Bustanul Makmur Pesantre. Vol.15No.2Desember2025, JSMBI (Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia).
Utami & Mas’ud. (2023). Analysis of the effect of work environment and organizational culture on teacher performance with teacher work discipline as an intevening variable. Journal of Management Research and Studies, 1(2), 218–233.
Widianingsih et al. (2023). Pengaruh pelatihan, budaya organisasi dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. SUSTAINABLE BUSINESS JOURNAL ISSN 2986-450X (2023).
Widianingsih et al. (2023). Pengaruh pelatihan, budaya organisasi dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. 2(1), 76–88.
Yuvaidah, S. et al. (2023). The Effect of Organizational Commitment on Employee Performance with Work Ethics as Moderation Variable. Jamanika (Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan), 3(4), 382–389.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia : Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa publishing.
Ainun1, S., Sinaga2, D., Saragih3, H., & Sarintan E Damanik4. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, dan Budaya Organisasi Terhadap Peningkatan Komitmen Organisasi pada Perserikatan Muhammadiyah di tebing tinggi. Jurnal Regional Planning, DOI : 10.36985/Jrp.V1i2.584, E – ISSN : 2302 – 5980 , Vol. 1 No. 2 Agustus 2019
Ali, V., Saranani, F., & Hermawati, A. (2019). Pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai koperasi dan UKM kabupaten Konawe. Jurnal ilmu manajemen, 5(maret), 66–77.
Asmoro et al., (2020). The effect work culture and competence on commitment and employee performance of PT. Nindya Karya (Persero). Hasanuddin Journal of Business Strategy, 2(1), 34–48.
Bektiarso, S. (2022). The role of organizational commitment in mediating the relationship between competence and organizational culture with teachers performance. Quality - access to success, 23(191), 164–175.
Budi Rismayadi. (2016). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (studi kasus pada PT. Concord Indonesia). In Jurnal manajemen & bisnis kreatif.
(Buyung et al., (2019). Pengaruh kompetensi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. PAG
Camilleri, E. (2022). Some antecedents of organisational commitment: Results from an information systems public sector organisation. Bank of Valletta Review, 25, 1–29.
Daud, S., Setiawan, M., & Faculty, B. (2019). the Effect of Transactional and Transformational Leadership To Job Performance Mediated By Organizational Commitment and Moderated By the Role of. 10(6), 435–446.
Disajati et al. (2025). Komitmen sebagai variabel mediasi hubungan kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai tenaga kependidikan pada cabang dinas pendidikan wilayah Vii kabupaten pesisir selatan provinsi Sumatera Barat. Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan kajian ilmiah bidang Ekonomi, 11(1), 363–382.
Emron Edison, Yohny Anwar, I. K. (2017). Manajemen sumber daya manusia : Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Cv. Alfabeta, Bandung.
Ernawan. (2011). Organizational culture: Budaya organisasi dalam perspektif ekonomi dan bisnis. Alfabeta, Bandung.
Fernandes. (2017). Metodologi penelitian pemerintahan : Teoritik, Legalistik. Empirik dan Inovatif. Alfabeta, Bandung.
Gadeng et al., (2023). Pengaruh kompetensi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada puskesmas Sukamakmur Kabupaten Aceh Besar. Jurnal ilmiah manajemen Muhammadiyah Aceh, 13(1), 65–74.
Hatemu. (2020). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan sertifikasi guru terhadap kinerja guru. Prosiding seminar nasional pendidikan program pascasarjana Universitas PGRI Palembang 12 Januari 2019.
Hermawati, A. (2021). The influence of quality of work-life and compensation on employee performance through organizational culture (study of agricultural extension in Pasuruan Regency). Academy of Strategic Management Journal, 20(Special Issue 4), 1–11.
Isa, & Ugheoke et al., (2016). The influence of organizational culture on employees’ performance: Evidence from Oman. Journal of Entrepreneurship and Business, 4(2), 1–12.
Kaplan, R., Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (1996). The balanced scorecard : Translating strategy into action. Harvard Business School Press.
Kim S. Cameron & Robert E. Quinn. (1999). Diagnosing and changing organizational culture : Based on the competing values framewor. Jossey Bass / John Wiley & Sons.
Lutfi & Hermawati et al. (2025). Pengaruh pelathan dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 1148–1167.
Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to organizations and occupations : Extension and test of a three component conceptualization. Ournal of applied psychology.
Michael G. Aamodt. (2004). Applied Industrial / Organizational Psychology (Fourth Edition). Thomson/Wadsworth (AS).
Miskel, W. K. H. & C. G. (1987). Educational Administration: Theory, Research, and Practice (3rd ed.). Random House.
M. T. Panbundu. (2012). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Ngatimun et al. (2021). Organizational commitment is not an important thing to employees performance. WIGA : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi , 11(2), 111-119.
Nur & Prakoso. (2025). Peran motivasi kerja memediasi kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Pondok indah padang golf. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 6(5), 3729–3738.
Oktafarina & Mas’ud. (2024). Analysis of competence and transformational leadership on employee performance with quality of work life as a mediating variable. Journal of Management Research and Studies, 2(2), 349–363.
Paramita, E. et al. (2020). The influence of organizational culture and organizational commitment on employee performance and job satisfaction as a moderating variable at PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. International Journal of Research and Review (Ijrrjournal.Com), 7(March), 3.
Prakoso et al. (2017). Pengaruh kompetensi dan budaya organisasi pada kinerja penyusun laporan keuangan satuan kerja melalui komitmen organisasi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 2789–2818.
Qamar. (2021). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja tenaga kependidikan di fakultas tarbiyah dan keguruan uin alauddin makassar. Edu-Leadership Volume 1, Nomor 1 Februari – Juli 2021, Volume 1,.
Robbins, & Judge. (2020). Organizational Behavior 19 Edition. In New Jersey: Prentice Hall (Number 1985).
Robert L. Mathis & John H. Jackson. (2006). Human Resource Management (10th ed.). Salemba Empat (terjemahan Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia).
Robert M. Moorhead & Ricky W. Griffin. (2015). Organizational Behavior: Managing People and Organizations (11th ed.). Cengage Learning.
Ryco Julianboy Parinding. (2024). Peran Mediasi Budaya Organisasi: Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 3 Tahun 2024, Page 14184-14201 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-.
Sagala, R. &. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Rajawali Pers, Jakarta.
Sriekaningsih. (2015). The Effect of Competence and Motivation and Cultural Organization towards Organizational Commitment and Performance on State University Lecturers in East Kalimantan Indonesia. European Journal of Business and Management, Vol.7 No.17, 2015), Vo.7 No. 1.
S. G. A. Smeenk, R. N. Eisinga, J. C. Teelken, & J. A. C. M. D. (2006). The effects of HRM practices and antecedents on organizational commitment among university employees. International Journal of Human Resource Management.
Simanjuntak, ayaman J. (2010). Manajemen & Evaluasi Kinerja : Edisi 3. Fakultas ekonomi universitas indonesia.
Sofiatun & Rijanti. (2025). The influence of Competence and Work Environment on Employee Performance with Organizational Commitment as an Interevening Variable. Mandalika Journal of Business and Management Studies E-ISSN: 3025-4019 Volume 3, No. 2, 2025, Volume 3,.
Sugiono, & Ardhiansyah. (2021). The influence of organizational culture on employee performance: job satisfaction as an intervening. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), Vol-5, Iss.
Surokim, S., Rakhmawati, Y., Suratnoaji, C., Wahyudi, M., Handaka, T., Dartiningsih, B. E., Julijanti, D. M., Rachmawati, F. N., Kurniasari, N. D., Trisilowaty, D., Suryandari, N., Cholil, H. A., Quraisyin, D., Moertijoso, B., Rachmad, T. H., Arifin, S., Rozi, F., & Camelia, A. (2016). Riset Komunikasi. Pusat Kajian Komunikasi Publik Prodi Ilmu Komunikasi, FISIB-UTM & Aspikom Jawa Timur.
Suwanto et al. (2024). Pengaruh kompetensi melalui pendekatan komitmen terhadap kinerja karyawan di KSU putri mandiri sejahtera: Jurnal Kolaboratif Sains, 7(7), 2433–2442.
Syahrum, A. (2016). Pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan pemerintah Kota Makassar. International Journal of Business and Management Invention (2016).
Tahir & Suci. (2018). Pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada komisi penyiaran Indonesia daerah provinsi Sulawesi Tenggara. Ilmu Manajemen, 4(1), 40–53.
Taufiqurrahman et al. (2025). The Influence Of Competence, Workload, Organizational Culture, Motivation, and Organizational Citizenship Behavior (Ocb) On Employee Performance Through Organizational Commitment Among Employees Of The Islamic Education Foundation Bustanul Makmur Pesantre. Vol.15No.2Desember2025, JSMBI (Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia).
Utami & Mas’ud. (2023). Analysis of the effect of work environment and organizational culture on teacher performance with teacher work discipline as an intevening variable. Journal of Management Research and Studies, 1(2), 218–233.
Widianingsih et al. (2023). Pengaruh pelatihan, budaya organisasi dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. SUSTAINABLE BUSINESS JOURNAL ISSN 2986-450X (2023).
Widianingsih et al. (2023). Pengaruh pelatihan, budaya organisasi dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. 2(1), 76–88.
Yuvaidah, S. et al. (2023). The Effect of Organizational Commitment on Employee Performance with Work Ethics as Moderation Variable. Jamanika (Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan), 3(4), 382–389.
Published
2026-07-02
How to Cite
Mustofa, A., Hermawati, A., Mas’ud, M., Mas, N., & Anam, C. (2026). ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN PEMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study pada karyawan perusahaan PT.GFI). Jesya, 9(2), 1614-1633. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v9i2.2882
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
